Comarch ERP Optima HR Basic w Subskrypcji (dla BR)

Comarch ERP Optima HR Basic – kadry, płace i samoobsługa pracownicza w Comarch ERP Optima

Comarch ERP Optima HR Basic to moduł dedykowany do obsługi kadr i płac - łączy w jednym rozwiązaniu moduł Kadry i Płace oraz funkcje Comarch HRM (samoobsługa pracownicza), dzięki czemu firma może obsługiwać zarówno naliczanie wynagrodzeń i dokumentację kadrową, jak i wnioski urlopowe, delegacje oraz komunikację z pracownikami za pomocą aplikacji mobilnej.

Licencjonowanie HR Basic: moduł jest licencjonowany wyłącznie na liczbę zatrudnianych pracowników, a nie na liczbę użytkowników pracujących w systemie Comarch ERP Optima.

Pakiety dostępne w sklepie (wybierane przy zakupie):
– HR Basic do 20 pracowników
– HR Basic do 50 pracowników

Jeżeli zatrudniasz większą ilość pracowników sprawdź pakiety HR PRO.

Funkcjonalności HR Basic

HR Basic obejmuje funkcjonalności kadrowo-płacowe Comarch ERP Optima oraz samoobsługę pracowniczą Comarch HRM.

Funkcjonalności Kadry i Płace (Comarch ERP Optima)

• ewidencja i rozliczanie pracowników: pełna dokumentacja pracownicza, historia zatrudnienia, rozliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem nadgodzin i nieobecności,
• obsługa różnych form zatrudnienia: rozliczanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych (w tym zawieranych z cudzoziemcami), obsługa pracowników wieloetatowych i delegowanych,
• generowanie i wysyłka deklaracji: automatyczne tworzenie deklaracji ZUS oraz PIT z możliwością ich wysyłki do odpowiednich instytucji,
• obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK): naliczanie składek podstawowych i dodatkowych, generowanie płatności dla instytucji finansowych,
• elektroniczna dokumentacja pracownicza (e-Teczki): przechowywanie i szybki dostęp do cyfrowych dokumentów kadrowych,
• operacje seryjne: naliczanie limitów nieobecności, dodawanie nieobecności, seryjne naliczanie dodatków dla wielu pracowników,
• integracja z programem Płatnik oraz ZUS: tworzenie i przesyłanie formularzy zgłoszeniowych oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS,
• kontrola limitów nieobecności: monitorowanie urlopów i innych nieobecności z możliwością generowania raportów,
• definiowanie własnych składników wynagrodzeń i nieobecności: elastyczne dostosowanie systemu do specyfiki firmy,
• archiwizacja dokumentów: możliwość archiwizacji wybranych formularzy kadrowych i wypłat.

Funkcjonalności HRM – samoobsługa pracownicza (Comarch HRM)

• samoobsługa pracownicza: zarządzanie urlopami, delegacjami i nieobecnościami oraz przeglądanie dokumentów związanych z pracą,
• delegacje: planowanie i zatwierdzanie delegacji (w tym przyznawanie zaliczek), obsługa delegacji krajowych i zagranicznych,
• lista pracowników: bieżący podgląd obecności, kwalifikacji oraz dokumentów (np. umowy, świadectwa pracy),
• intranet: udostępnianie dokumentów do pobrania dla wskazanych działów (np. wnioski pracownicze, instrukcje stanowiskowe),
• powiadomienia: powiadomienia mailowe lub SMS (np. gdy pracownik złoży wniosek, a następnie po jego akceptacji),
• mobilność: praca z poziomu przeglądarki oraz telefonu (iOS i Android).

Najważniejsze korzyści

• licencja zależna od liczby zatrudnianych pracowników, a nie liczby użytkowników systemu Comarch ERP Optima,
• połączenie kadr i płac z samoobsługą pracowniczą w jednym rozwiązaniu,
• obsługa procesów HR: dokumentacja, rozliczenia, wnioski, delegacje i komunikacja,
• pakiety do 20 lub do 50 pracowników.